Basic HTML Version
118
ตารางที่
4.8
ผลการวิ
เคราะห์
การปรั
บเปลี่
ยนและการธารงรั
กษาเพื่
อการคงอยู ่
ของประเพณี
ปอยส่
างลองด้
านการมี
ส่
วนร่
วมในการเตรี
ยมงานปอยส่
างลอง
การมี
ส่
วนร่
วมเตรี
ยมงานในอดี
ต
การปรั
บเปลี่
ยนในปั
จจุ
บั
น
การธารงรั
กษาเพื่
อการคงอยู
่
- การมี
ส่
วนร่
วมในการเตรี
ยมจั
ด
งานมี
การวางแผนระหว่
างเจ้
าภาพ
และชาวบ้
านในชุ
มชน
- การมี
ส่
วนร่
วมเตรี
ยมในการจั
ด
ง า น ร่
ว มกั
น ร ะ ห ว่
า ง ช า วบ้
า น
หน่
วยงานราชการ ท้
องถิ ่
น อาเภอ
ชมรมในรู
ปคณะกรรมการ
- การมี
ส่
วนร่
วมในการเตรี
ยมงาน
ระหว่
างชาวบ้
านและคนในชุ
มชน
ย ั
งคงอยู ่
แต่
ขยายขอบเขตการเตรี
ยม
งานให้
หน่
วยงานต่
าง ๆ มี
ส่
วนช่
วย
- ก า ร ก า หน ด ว ั
น จั
ด ง า น โ ด ย
ชาวบ้
าน เจ้
าภาพใหญ่
พระสงฆ์
ร่
วมกั
นกาหนดโดยไม่
กาหนดว ั
น
เดื
อนที่
จั
ดงานที่
แน่
นอน
-การกาหนดว ั
นการจั
ดงานกาหนด
จ า กภ า ค ร า ชก า ร ท้
อ ง ถิ ่
นแล ะ
ตั
วแทนชาวบ้
านในชุ
มชน
-การกาหนดว ั
นจั
ดงานจะไม่
กาหนด
ตายตั
วแต่
จะกาหนดไว ้
นานหลาย
เดื
อนเพื่
อการประชาสั
มพั
นธ์
- ผู
้
มี
ส่
วนร่
วมในงานปอยส่
างส่
วน
ใหญ่
ได้
แก่
พระสงฆ์
เจ้
าอาวาส
กานั
น ผู
้
ใหญ่
บ้
าน เจ้
าภาพและพ่
อ
แม่
ส่
างออง
- ผู
้
มี
ส่
วนร่
วมในงานปอยส่
างลอง
เ พิ ่
มจ า กอ ดี
ต ได้
แก่
นั
ก ธุ
ร กิ
จ
หั
วหน้
าส่
วนราชการ ท้
องถิ ่
น สส./
สอบจ./ สท./ สอบต.เป็
นต้
น
- การธารงรั
กษาเพื่
อการคงอยู ่
ของผู
้
มี
ส่
วนร่
วมในชุ
มชนย ั
งมี
อยู ่
แต่
จะ
ปรั
บเปลี่
ยนไปตามระบบสั
งคมและ
กา ร เ มื
องที่
อาศั
ยจ ากฐ าน เ สี
ย ง
ชาวบ้
าน
-การเตรี
ยมการใช้
กั
นพู
ดคุ
ยกั
นใน
กลุ ่
มชาวบ้
านภายในชุ
มชนอย่
างไม่
เป็
นทางการ
- การ เ ตรี
ยมการระหว่
างชุ
มชน
หน่
วยง่
านใช้
การประชุ
มอย่
างเป็
น
ทางการมากขึ
้
น
- การเตรี
ยมการในลั
กษณะการ
พู
ดคุ
ยไม่
เป็
นทางการมี
เฉพาะใน
กลุ ่
มระดั
บหั
วหน้
าแล้
วจั
ดประชุ
ม
เป็
นทางการ
- กา รแบ่
ง ง านหรื
อช่
วย ง านใช้
วิ
ธี
การด้
วยการมอบด้
วยวาจาหรื
อ
ร้
องขอและ เ ต็
มใจช่
วยด้
วยแรง
ศรั
ทธาไม่
มี
คณะกรรมการ
- การจั
ดงานหากส่
วนราชการร่
วม
เป็
นเจ้
าภาพการแบ่
งงานจะใช้
คาสั ่
ง
ห รื
อ ห นั
ง สื
อ ร า ช ก า ร มี
คณะกรรมการฝ่
ายต่
างๆ
- ย ั
งคงมี
การขอให้
ช่
วยงานเฉพาะ
จากเจ้
าภาพญาติ
มิ
ตรพ่
อแม่
ส่
างลอง
แต่
ส่
วนใหญ่
จะใช้
เ ป็
นหนั
งสื
อ
ราชการ